Li gelek welatan, ji ber ku pandemî baştir dibe qaîdeyên kar-ji-malê têne derxistin.Her ku tîmên pargîdanî vedigerin nivîsgehê, hin pirs girantir dibin:

Em çawa nivîsgehê ji nû ve bi kar tînin?

Ma hawîrdora xebatê ya heyî hîn jî guncan e?

Niha nivîsgeh wekî din çi pêşkêş dike?

Di bersiva van guhertinan de, kesek ramana "Ofîsa Klûbê" ku ji klûbên şetrencê, klûbên futbolê û tîmên nîqaşê hatî îlhama kirin pêşniyar kir: Ofîs ji bo komek mirovên ku têgînên hevpar, awayên hevkariyê û ramanan parve dikin "mal" e. û ji bo gihandina armancên hevbeş pabend in.Mirov li vir bûyer û civînan li dar dixin, bîranînên kûr û serpêhatiyên nejibîrkirî dihêlin.

Di hawîrdorek "di gavê de bijî", bi kêmî ve ji sedî 40 ê karmendan li her pargîdanî li ser guhertina karan difikirin.Derketina Ofîsa Klûbê ev e ku vê rewşê biguhezîne û karmendan teşwîq bike ku di Ofîsê de hestek serfirazî û xwedîtiyê bibînin.Dema ku ew bi zehmetiyên ku werin derbas kirin an jî ji bo çareserkirina pirsgirêkan hewceyê hevkariyê bibin, ew ê werin Ofîsa Klûbê.

Plansaziya têgehî ya bingehîn a "Ofîsa Klûbê" li sê deveran tê dabeş kirin: deverek gelemperî ya bingehîn ji hemî endam, mêvan an hevkarên derveyî re vekirî ye, ku mirovan teşwîq dike ku ji bo îlham û zindîtiyê tev li danûstendina nefermî û hevkariya nefermî bibin;Qadên nîv-vekirî yên ku dikarin ji bo civînên pêş-plansazkirî werin bikar anîn ku mirov bi kûrahî hevkariyê dikin, semîneran li dar dixin û perwerdehiyê organîze dikin;Deverek taybet ku hûn dikarin li ser karê xwe dûr ji balkêşan bisekinin, mîna ofîsa malê.

Klûb Office armanc dike ku meriv hestek xwedan pargîdaniyê bide mirovan û pêşî li "torê" û "hevkariyê" digire.Ev klûbek serhildêrtir e, lê di heman demê de klûbek lêkolînê ye.Sêwiranan hêvî dikin ku ew ê heft kêşeyên cîhê kar çareser bike: tenduristî, başbûn, hilberandin, tevlêbûn, serokatî, xwebirêvebirin û afirînerî.